منتديات وظائف الامارات
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات وظائف الامارات

وظائف شاغره فى الامارات - وظائف في العيـــــــــــــــــنوظائف في ابوظبــــــــــــــيوظائف في دبــــــــــــــــــــيوظائف شاغرة حكومية و عسكريةوظائف شاغرة بالمؤسسات التعليمية ...وظائف شاغرة في القطاع الخاصوظائف في راس الخيمـــــةوظائف شاغر
 
الرئيسيةأحدث الصورالتسجيلدخول
سحابة الكلمات الدلالية
وظائف لحام
المواضيع الأخيرة
» وظائف خالية من جريدة الوسيط الدلتا الجمعة 08-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالجمعة يناير 08, 2016 10:57 am من طرف zmzm92

» وظائف خالية من دول الخليج بجريدة الاهرام الجمعة 08-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالجمعة يناير 08, 2016 10:11 am من طرف zmzm92

» وظائف خالية من الشركات بجريدة الاهرام الجمعة 08-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالجمعة يناير 08, 2016 9:58 am من طرف zmzm92

» وظائف خالية من جريدة الاهرام الجمعة 08-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالجمعة يناير 08, 2016 9:23 am من طرف zmzm92

» وظائف خالية من جريدة الوسيط العين الامارات السبت 09-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالجمعة يناير 08, 2016 6:21 am من طرف zmzm92

» وظائف خالية من جريدة الوسيط ابوظبى الامارات السبت 09-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالجمعة يناير 08, 2016 6:04 am من طرف zmzm92

» وظائف خالية من جريدة الوسيط راس الخيمة الامارات السبت 09-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالخميس يناير 07, 2016 8:01 pm من طرف zmzm92

» وظائف خالية من جريدة الوسيط دبى الامارات السبت 09-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالخميس يناير 07, 2016 7:49 pm من طرف zmzm92

» وظائف خالية من جريدة الوسيط الفجيرة الامارات السبت 09-01-2016
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالخميس يناير 07, 2016 7:32 pm من طرف zmzm92

المواضيع الأكثر شعبية
مطلوب اعضاء هيئه التدريس , وظائف جامعه ابوظبى 2012
وظائف وزاره الصحه بدوله الامارات 2012
وظائف شركه نفط الكويت 2012
وظائف شركات البترول 2012
مطلوب اعضاء هيئة التدريس للعام الدراسى 2012 عمل فى الكويت
وظائف سفاره سلطنه عمان بالقاهره - وزاره الصحه
وظائف خاليه بالمحاكم الابتدائيه - وزاره العدل 2012
اعلان وزارة الرى والموارد المائية
نتيجة وظائف وزارة العدل اختيار 700 من بين 250 الف طلب للتعيين بالمحاكم
وظائف البترول شركه جاسكو الجمعه 5\8\2011

شاطر
 

 الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية

استعرض الموضوع التالي استعرض الموضوع السابق اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
حسين عبد الله



المساهمات : 4
تاريخ التسجيل : 23/01/2012

الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية Empty
مُساهمةموضوع: الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية   الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية I_icon_minitimeالإثنين فبراير 13, 2012 11:26 am






الشهادة المهنية في إدارة الموارد البشرية المعتمدة مدعمة من كلية ولدنبرج الدولية

من كلية ولدنبرج الدولية - امريكا– بريطانيا

Waldenburg international college




الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية HRM-Human-Resources-Management
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية 4b
الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية Almuhands_1329051781_484



بمناسبة حصول الدكتور محمد محمود المدير الاقليمى لكلية ولدنبرج فى الشرق الاوسط على وسام التميز فى التنمية لعام 2011 قرر تقديم خمس منح مدعمة بنظام الانتساب وخمس منح مدعة بنظام التعليم عن بعد وخمس منح مدعمة بنظام الحضور
دكتور محمد محمود المدير الاقليمى لكلية ولدنبرج والوكيل الحصرى فى الشرق الاوسط




محتويات البرنامج:




]
• أهداف إدارة الموارد البشرية
• الأنشطة الأساسية الخاصة بإدارة الموارد البشرية
• الحصول علي الموارد
• إدارة الموارد
• التخلص من الموارد
• إدارة الموارد البشرية في أوربا
• إدارة الموارد البشرية في ألمانيا
• إدارة الموارد البشرية في فرنسا
• إدارة الموارد البشرية في أسبانيا
• تخطيط الموارد البشرية ( المغزي و الغرض )
• أهداف تخطيط الموارد البشرية
• المشاكل الخاصة بعملية تخطيط الموارد البشرية
• عمليات التخطيط
• التنبؤ بالاحتياجات
• الرأي الإداري
• تحليل اتجاه النسب
• دراسة العمل
• الاستعانة بالنماذج
• التنبؤ بالعرض
• حركة دوران العمالة أو الخسارة
• مؤشرات دوران العمالة
• مؤشرات استقرار العمالة
• تحليل الأقدمية (طول فترة الخدمة)
• تحليل مدة خدمة الموظفين
• الهامش النصفي
• طريقة التعداد
• نسبة العاملين القدامي بالمؤسسة
• بعض التغيرات في طرق و ممارسة العمل
• مصادر العرض
• الإبقاء علي الأشخاص العاملين
• تحديد تكاليف متطلبات الموارد البشرية
• الاستخدامات الخاصة بتحليل المهام الوظيفة
• تخطيط الموارد البشرية
• الاختيار
• تقييم الوظائف (العمل)
• التدريب و التطوير
• إعادة تصميم الوظائف
• إدارة الأداء
• استعراض المؤسسة و إعادة تصميم البنية الخاصة بها
• حقوق الموظفين
• بعض المعلومات التي يجب الحصول عليها
• مبادئ تحليل المهام الوظيفية
• التقنيات التي تستخدم في تحليل المهام الوظيفية
• المقابلات الشخصية
• التقارير الذاتية
• الاستعلامات
• قوائم المراجعة
• دفاتر العمل و سجلات الوقائع
• الملاحظة
• الملاحظة عن طريق المشاركة
• طريقة المواقف الحرجة
• التحليل التسلسلي للمهام
• تقنية التحليل التقييمي
• تقييم الكفاءة
• كتابة مواصفات الوظيفة ( وصف الوظيفة )
• محتوي وصف الوظيفة
• أسم الوظيفة
• اسم الشخص الذي يشغل الوظيفة
• خط رفع التقارير
• الغرض الرئيسي من الوظيفة
• المهام أو المسؤليات
• السياق (المحيط)
• الاتصالات
• المرؤوسون
• الأبعاد
• ظروف العمل
• المعرفة و المهارات و الخبرة
• الكفاءات
• التوقيعات و التاريخ
• عملية التعيين
• تحديد احتياجات عملية التعيين
• إعادة التنظيم
• المرونة في العمل
• الاستعانة بالعممالة المؤقتة أو الطارئة
• الاستعانة بالمقاولين
• نقل العمالة أو عملية الترقية
• المشاركة في العمل
• الاستعانة بالكمبيوتر
• تحديد متطلبات العمل
• مضمون تقرير مواصفات الأفراد أو المواصفات الشخصية
• مصادر التعيين
• المؤسسة نفسها
• الإعلان الشفهي
• الإعلان من خلال الصحف و المجلات
• مراكز و مكاتب التوظيف
• مستشارو الاختيار
• مستشارو البحث عن الموظفين التنفيذيين
• المدارس و الجامعات
• الإنترنت
• إعداد أحد الإعلانات
• طرق الاختيار
• استخدام طلب التوظيف أو السية الذاتية
• طلبات التوظيف
• خطابات التقدم للعمل أو السية الذاتية
• التليفون
• المقابلات الشخصية
• إدارة المقابلات الشخصية
• إدارة المقابلات الشخصية الناجحة
• أختبارات الاختيار
• الاختبارات السيكولوجية
• اختبارات الذكاء
• اختبارات الاستعداد و الإنجاز (المهارات)
• اختبارات الشخصية
• الاستعانة بالاختبارات
• مراكز التقييم
• البيانات الشخصية
• دراسة الخط
• الاختيار العشوائي
• فاعلية طرق الاختيار
• الاستفادة من بعض المراجع
• تعريف إدارة الأداء
• سمات عملية إدارة الأداء الناجحة
• عملية إدارة الأداء
• تخطيط الأداء
• تحديد الأهداف
• بطاقة التسجيل المتوازنة
• الأهداف التي تعتمد علي الكفاءة
• إدارة الاداء
• مراجعة الأداء
• تصنيف الأداء
• ضمان إجراء تقدير فعاء للأداء
• تقديم المكافآت الخاصة بالأداء
• أهداف الدفع المرتبط بمستوي الأداء
• استحداث إدارة الاداء
• تخطيط الأداء
• مراجعة الاداء
• تقديم المكافآت الخاصة بالأداء
• التدريب
• التطوير
• الغرض من عملية التدريب
• استحداث استراتيجية تدريب
• تحليل احتياجات التدريب
• وضع الخطط التدريبية
• تحديد الاهداف
• التدريب في مكان العمل
• الإيضاح
• التوجيه
• التدريب العملي
• التناوب الوظيفي و الخبرة المدروسة
• عملية التدريب علي وسائل التكنولوجيا
• التدريب في غير مكان العمل
• المحاضرات
• دراسات الحالة
• تمثيل الأدوار
• مجموعات المناقشة
• مراكز التطوير
• أنشطة المجموعة
• التعلم من خلال الممارسة
• المشروعات
• تدريبات العمل
• التطوير الخارجي
• تنفيذ برامج التدريب
• تطوير الإدارة
• تقييم عملية التدريب و التطوير
• مبادئ تقييم العمل
• عملية تقييم الوظائف
• تقييم العمل كعملية عقلية
• تقييم العمل و الحجم النسبي للوظائف
• الاهتمام بالوظائف و ليس بالاشخاص
• عملية تقييم العمل و الأداء المُرضي
• تقييم العمل و المعلومات الجيدة
• تقييم الوظيفة كما هي اليوم
• عدم أهمية المرتب أو الدرجة الحالية
• أنواع الخطط المتبعة في عملية تقييم العمل
• الترتيب
• المقارنات الزوجية
• تصنيف الوظائف
• التقدير بالنقاط
• مقارنة العوامل
• طرق أخري
• أستخدام الكمبيوتر في عملية تقييم الوظائف
• الإتصال
• الحصول علي معلومات عن الوظائف
• لجان تقييم العمل
• التظلمات
• الانتقادات الموجهه إلي عملية تقييم العمل
• استهلاك الوقت و البيروقراطية
• تقييم العمل عملية غير ضرورية
• تقييم العمل عملية ذاتية
• تجزئة معدلات الأجور تعني أن عملية تقييم العمل فقدت أهميتها
• تقييم العمل و المرونة المطلوبة
• تقييم العمل و التقليل من شأن الأداء الفردي
• تقييم العمل و تكلفة الاستمرار
• إشراف قسم شئون الأفراد علي العملية و ليس المديرين التنفيذيين
• مبادئ استراتيجية المكافأة
• المرتب الاساسي
• المرتب الاجمالي
• إجمالي المكافأت
• أوجة الاختلاف بين المرتبات و الأجور
• المزايا
• تطوير استراتيجية مكافآت
• الاهداف الواضحة
• ربط استراتيجية المكافآت بعملية تخطيط الموارد البشرية
• وضع قيم المؤسسة في الاعتبار
• صعوبات التعين و المحافظة علي العاملين
• ما يمكن إتاحته
• الأخذ في الاعتبار النسبيات الداخلية و الخارجية
• أساليب المكافأة
• أسلوب المرتبات المتدرجة
• نطاقات الوظائف الواحدة
• الزيادة أو منحنيات الدفع
• المجموعات الوظيفية
• المعدلات الآنية
• جدول تصنيف درجات رواتب الوظائف
• المعدلات العمرية
• العلاوات و الحوافز
• علاوات الإنتاج
• خطط الحوافز التنفيذية
• المزايا
• المزايا الشائعة
• بعض الأمور التي تتعلق بالمزايا
• تعريف و سياق العلاقات الصناعية
• العلاقات الصناعية كالنظام
• الأطر المرجعية للتقييم
• العلاقات الصناعية كنظام من القواعد
• التفاوض الجماعي
• الاعتراف بالنقابة العمالية
• الاوضاع الحالية
• المشاركة
• العلاقات الصناعية في أوربا
• قانون العمل
• قبل و عند التعيين
• الإعلان عن الاماكن الشاغرة
• التمييز بسبب العضوية في النقابات العمالية
• عملية الاختيار
• عقد العمل
• في أثناء العمل
• حقوق الموظفين
• العملية التأديبية و التظلمات
• الصحة و الأمان في العمل
• الإرهاق المرتبط بالعمل
• إنهاء العمل
• الفصل من العمل بسبب القدرات أو المؤهلات
• الفصل من العمل بسبب السلوك
• الفصل من العمل لتجنب خرق أحد القوانين
• الفصل من العمل بسبب بعض الأمور المهمة الاخري
• الفصل البناء من العمل
• ممارسة العمل في أوربا
• السجلات الشخصية الخاصة بالموظفين
• الاستعانة بالكمبيوتر
• مراقبة الحضور و التغيب عن العمل
• الانتقال إلي أماكن أخري
• الفرص المتساوية
• السياسات المتعلقة بالتدخين و الإفراط في تعاطي المواد المخدرة
• التحرش
الشريحة المستهدفة:
• العاملون في إدارة الموارد البشرية
• العاملون في إدارة شئون الأفراد
• الراغبون في العمل في إدارة الموارد البشرية
• كل من يرغب في الحصول علي فرصة عمل في مجال مميز






https://www.youtube.com/watch?v=mY5IndcoS-I&feature


https://www.youtube.com/watch?v=BoecpjUwC3E



تفاصيل التسجيل



wicm32@yahoo.com


Waldenburg International College

الموقع الرسمى باللغة الانجليزية

http://www.waldenburginternationalcollege.org.uk

موقع الوكيل الحصرى لكلية ولدنبرج الدولية

Prime world wide

http://www.primeworldwide.org

موقع كلية ولدنبرج الدولية باللغة العربية

http://www.primeworldwide.org/waldenburg.html

الجروب على الفيس بوك


https://www.facebook.com/Waldenburg.international.college



للتسجيـــل:


التسجيل حتى 1 مارس 2012
البرنامج انتساب 300 دولار فقط
البرنامج تعليم عن بعد 500 دولارفقط
البرنامج حضور ورش عمل 700 دولار فقط
يمكننا عمل التصديقات الامريكية انتهاء بتوقيع هيلارى كلينتون وزيرة الخارجية الامريكية برسوم اضافية
يتم تحويل المبلغ الى الحساب التالي:
وبيانات الحساب هى
Ahli United Bank
البنك الاهلى المتحد

Mohamed Mahmoud elgamsy
محمد محمود الجمسى

Prime World Wide
بريم ورلد وايد

Swift# deibegcx083
Ac no # 102065

رقم الحساب 102065

Egypt



 
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

الشهادة المهنية فى ادارة الموارد البشرية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية

استعرض الموضوع التالي استعرض الموضوع السابق الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

 مواضيع مماثلة

-
» الشهادة المهنية فى الادارة الاستراتجية المعتمدة و المدعمة من كلية ولدنبرج الدولية
» برنامج الماجستير المهنى المصغر فى ادارة الاعمال مدعم من كلية ولدنبرج الدولية
» كلية ولدنبرج الدولية تمنح وسام التميز لعام 2011 فى التنمية للدكتور محمد محمود
» شركة الحلم العربى لتوظيف الموارد البشرية
» جامعة دمنهور 2013 وظائف كلية الصيدلة - كلية التربية

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات وظائف الامارات :: وظائف مصر ودول الخليج والدول العربيه :: وظائف مصر-